6个月是否试用期合法三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同。亲，房屋买卖合同极简版怎么写从老百姓租土地怎么写合同很高兴为您解答：不合法的。劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，县水泥搅拌合同书怎么写试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定。
试用期hr
张某2017年3月入职北京**科技公司，合同套内面积含赠送面积吗怎么写入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。原来该员工说前时间面试了一家教育公司，当时HR说只有3个月的试用期，奶茶店员工配股合同书怎么写合同纠纷起诉条款文怎么写空调维护供货商合同书怎么写员工也答应入职了。可是入职的时候，却发现合同上写的是6个月试用期。由于试用期一下子长了这么多。
hr说合同写6个月试用期
另外，工程进度款在合同中怎样写还存在一个试用期，签合同把乙写第一可以吗其长短各不相同，二手拖船租赁合同书怎么写那试用期6个月合法吗？大家都知道，试用期的薪资一般都是发放80%，都不希望试用时间过长。试用期6个月合不合法，还要看劳动合同签几年。试用期6个月，对企业、员工来说，各需要注意几点。（1）对企业来说，要注意的点 试用期6个月，对企业的利弊，上面分析过，看企业怎么选择了。另外要注意的点是。
为什么大多数公司试用期都是三个月
主要依据为《劳动合同法》第十九条，宿迁租房合同工作文案怎么写其中规定了试用期的期限，所以当员工试用期满后，公司无论出于何种原因，都不能继续长试用期。 坑四:试用期随意辞退，不给经济补偿金 很多老板。小冒说职场 2023-05-2406:17 关注 HR答疑时间？六个月试用期可以去吗？ ？根据《劳动法》:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 。
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合同三年试用期6个月正常，正规租房合同免费打印模板怎么写《劳动合同法》规定，防水粘合剂采购合同书怎么写劳动合同期限在三年以上的，用人单位和劳动者之间可以约定不超过六个月的试用期。需要注意的是。劳动合同试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的，写劳动合同工资加提成试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
很多大公司都是这么操作的，就是三年以上可以签6个月合同，然后默认3个月转正。hr说试用期实际三个月，但是合同签六个月什么意思 应届生求职。
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